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  • 《保母核心課程之訓練教材》

    本書係根據保母核心課程是依2004年兒童局所訂定「兒童福利專業人員資格及訓練辦法」所規劃保母專業人員要依法接受126小時,共7學分的課程,主題內容涉:

    ◎兒童及少年福利服務與法規

    ◎嬰幼兒發展

    ◎親職教育導論

    ◎托育服務概論

    ◎嬰幼兒環境規劃及活動設計

    ◎嬰幼兒健康照護

    本書最大的特點是編著為因應政府為創造平價托育政策目標,及2012年內政部兒童局為了兌現馬總統競選時的爺奶津貼政策,及因為少子化的人口海嘯而有 了集結成書的想法,更有感於爺奶參與保母訓練課程的認真及積極參與考照,分科授課老師除了術科操練,各學科也分別提供珍貴的補充講義與教材,提供所有參與 保母課程的人員一優質教科書。

    • 作者介紹

      黃明發

      學歷
      中國文化大學中山與中國大陸研究所博士班
      中國文化大學社會福利研究所碩士

      現任
      皇家醫療、護理、老人養護連鎖機構董事長
      中華民國青少年兒童福利學會理事長
      大中華社會福利暨全人發展關懷協會理事
      財團法人新北市大樹社會福利基金會副董事長兼執行長

      著作
      《發展心理學》(合著)、《婚姻與家庭》

      作者相關著作:《

      保母核心課程之訓練教材-目錄導覽說明

      • 黃序

        Chapter 1 緒言

        第一節保母成為兒童福利服務輸送系統之一

        第二節政府積極建構保母托育管理制度

        第三節「親屬保母」之推動

        參考書目

        Chapter 2 兒童及少年福利服務與法規

        第一節兒童及少年福利之淵源

        第二節 兒童人權與保護

        第三節 兒童及少年福利法規與福利行政

        第四節兒童福利措施與資源運用

        第五節兒童福利趨勢與未來展望

        參考書目

        Chapter 3 嬰幼兒發展

        第一節嬰幼兒發展之分期

        第二節嬰幼兒各期身心發展特徵及其影響因素

        第三節嬰幼兒氣質介紹及其相對應之照顧與保育

        第四節嬰幼兒發展評估與量表之使用

        第五節發展遲緩兒童之認識與早期療育之因應

        參考書目

        Chapter 4 親職教育導論

        第一節父母的角色、教養態度與方法

        第二節父母參與社區資源及支持網絡之認識

        第三節保母與嬰兒父母及與嬰幼兒溝通之技巧

        第四節保母與嬰兒父母關係之建立與維持

        第五節保母聘僱合約與日誌記錄

        參考書目

        Chapter 5 托育服務概論下殺

        第一節托育服務的起源、內容及其工作重點與原則

        第二節各類教保工作的意義與內容

        第三節優良保母的特質與其工作意義及內容

        第四節保母工作相關法規的認識

        第五節保母工作倫理與兩難情境探討

        參考書目

        Chapter 6 嬰幼兒環境規劃及活動設計

        第一節嬰幼兒生活規劃:嬰幼兒的生活作息與環境規劃

        第二節家庭與社區資源的介紹與運用

        第三節 家庭與托嬰中心的環境對嬰幼兒身心的影響

        第四節 托育環境的規劃與布置:動線考慮、工作便利與安全性

        第五節嬰幼兒年/月齡各階段發展的遊戲與活動設計

        第六節嬰幼兒適性玩具的選擇與應用

        參考書目

        Chapter 7 嬰幼兒健康照護

        第一節嬰幼兒的營養與膳食設計

        第二節嬰幼兒的常見疾病與預防

        第三節嬰幼兒的預防接種與用藥常識

        參考書目

      黃序

      保母核心課程是依2004年兒童局所訂定的「兒童福利專業人員資格及訓練辦法」之規劃,規定保母專業人員須依法接受126小時,共7學分的課程,其內 容包括兒童及少年福利服務及法規導論(1學分,18小時)、嬰幼兒發展(1學分,18小時)、親職教育導論(1學分,18小時)、托育服務概論(1學 分,18小時)、嬰幼兒環境規劃及活動設計(1學分,18小時)、嬰幼兒健康照護(1學分,18小時)及嬰幼兒照護技術(1學分,18小時)。其分科又由 專家委員規範不同的重要子題。

      2008年為了創造平價托育政策目標,內政部兒童局規劃2歲以下的托育費用補助,但限制以在家庭托育並加入社區保母系統之保母為資格要件。2012年 內政部兒童局為了兌現馬總統競選時的爺奶津貼政策,及因應少子化的人口海嘯,加上考量龍年生子將會帶動保母需求,除了補助地方政府辦理社區保母支持系統計 6.3億元之外,也動支3億元支持社區祖父母參加保母行動,頓時保母訓練成為各地方政府的重要托育服務項目。

      國家的政策發展在社會變遷的需求下,成為消費者選擇與市場競爭的空間。台灣如其他發展國家般,為了確保兒童托育的權益與品質,開始執行各項管理與輔導 制度,以倡導兒童福利與權益。在2008年行政院函頒之「建構友善托育環境──保母管理與托育費用補助實施計畫」,乃是接合民間NPO組織共同辦理保母在 職訓練及考照,以確保家庭托育品質。

      Gilbert及Terrell(2005)認為,福利服務輸送系統是在以地方社區為基礎的背景下進行,除了是服務提供者及消費者之間的組織安排外, 還存在於服務提供者之間的組織安排及連接關係。政府部門為因應人民眾多之需求,必須結合更多資源體系共同解決公共政策議題。

      中華民國青少年兒童福利學會乃本著與政府部門的協調合作(collaboration)來達成公共托育服務輸送的手段,有幸參與宜蘭、基隆、台北市、新北市、桃園的保母訓練課程的舉辦;當然,後續還會有相關的政府訓練課程陸續開辦。

      有感於爺奶參與保母訓練課程的認真及其積極參與考照,分科授課老師除了術科操練,各學科也分別提供珍貴的補充講義與教材。爺奶常在上課要專心聽講,同 時還要找尋講義資料,本學會鑑於爺奶的用心,除了加強講義內容合乎保母核心課程規範,將各科匯集成冊,以統一的書籍印刷來代替分科的影印講義。此外,由衷 的感謝林明寬、黃志成、幸瑾華等三位老師的戮力協助,使得本書能順利完成,在此對老師群所提供的寶貴講義特以申謝。

      本書的付梓出版,特別要感謝揚智文化股份有限公司葉總經理忠賢慷慨應允,及編輯們的辛苦與協助,才能使本書順利出版,在此感謝所有為此教材付出心力的所有人員。

      居家用品中華民國青少年兒童福利學會理事長

      黃明發

      語言:中文繁體
      規格:平裝
      分級:普級
      開數:18開17*23cm
      頁數:400

      出版地:台灣

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    商品訊息特點

    • 作者:黃明發(編著)

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    • 出版社:揚智文化

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      功能說明

    • 出版日:2014/5/13
    • 限時優惠

    • ISBN:9789862981153
    • 語言:中文繁體
    • 適讀年齡:全齡適讀

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    曾是某公司的採購主管的尤先生,現年63歲,雖已可請領勞保年金,仍希望留在職場、繼續工作,但因年紀較大,雇主僱用意願不高,求職屢屢受拒,自信心深受打擊,在勞動部勞動力發展署協助媒合下,而今順利出任某公司的總經理特助。「能工作真好,自信心都回來了,」他希望:「未來能工作到老。」

    像尤先生的遭遇,是無數中高齡(45至64歲)就業者埋藏在心底的壓力;「能工作到老」更是所有中高齡就業者的心聲。

    勞動部統計,2015年中高齡就業人數達416萬人,占全部就業者約四成,隨著戰後嬰兒潮出生人口陸續邁入半百之年,十年來中高齡就業者增加了115萬人,成長38.5%,可說是撐起經濟半邊天。統計指出,有酬中高齡就業者中,每月主要工作的經常性收入為4.2萬元,較前一年成長2.14%,高於受僱勞工平均薪資3.8萬元。

    各行業中,以專業、科學及技術服務業的6.4萬元最高,資訊及通訊傳播業、醫療保健服務、電力及燃氣供應業也有逾6萬元薪資水準。金融保險業平均薪資逾5.8萬元,教育服務業有5.3萬元。

    最低的是農林漁牧業平均收入為2.7萬元,支援服務業僅2.8萬元,藝術、娛樂及休閒服務業為3.3萬。

    就職業結構來看,中高齡以生產操作及勞力工占34.8%最高,其次是從事服務及銷售工作,占19.1%;技術員及助理專業員占16.8%。而薪資水準較高的民代、主管及經理人員僅占5.9%、專業人員占8.0%。

    勞動部統計處官員指出,中高齡就業者中仍有近30萬人從事部分工時、非典型工作,平均收入約1.7萬元,與全日工時就業者的4.3萬元有極大差距。隨著經濟環境改變、退休制度的調整,未來中高齡從事、部分工時及非典型工作人數將會持續增加。

    值得注意的是,「人力運用調查」報告指出,約有3%、逾12萬中高齡就業者在過去一年中轉職,其中有逾三成是非自願性離職,其中工作場所歇業及業務緊縮占18%,季節性工作結束也有6%;另有近4%因人事整頓而被資遣,為前一年的四倍多,反映出職場對中高齡就業者並不友善,常成為老闆要整頓的對象。

    健康也會影響中高齡的就業。過去一年有轉職的中高齡就業者,另有62%屬自願性職離,主因是待遇不好、想更換工作地點、工作環境不良、自願退休;另也有6.5%是因健康不良或傷病而離職。

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    (中央社記者羅廣仁、張雅淨台北14日電)經濟民主連合今天訴求將勞工原有7天假挪移,形成每月1次、每年7次的「週休三日」大週末,盼形成國內旅遊潮,提升國民旅遊並讓勞工充分休息。

    經濟民主連合秘書長陳冠宇下午在總統府外舉行記者會表示,由於不滿政府強行通過勞基法修法草案,工會幹部與代表此刻正在立法院前進行絕食抗議,已進入200多小時,身體健康堪慮,對此感到心情沉痛。

    陳冠宇表示,經民連主張將勞工的7天假挪移到沒有3天連續假期的各月中的週一或週五,形成每月1次,每年7次的「週休三日」大週末,如此將可提升國民旅遊並讓勞工充分休息。

    陳冠宇說,「若想發展台灣觀光與在地經濟,我們有必要思考,能否確保每月都有連假,除解決7天砍假爭議,使勞工假期有保障,也有助於旅遊觀光與地方經濟發展,是一個一石二鳥的方案。」

    陳冠宇隨後將訴求書交給總統府人員,呼籲朝野政黨慎重參考經民連的「我要大週末/國民旅遊日」連署,作為目前7天假僵局的解套方案。1051114

    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    工商時報【野村投信投資長周文森(Vincent Bourdarie)】

    金融市場對於川普意外當選反映最大的,莫過於美國十年期公債殖利率彈升,以及伴隨而來的新興市場債券與部分高收益債券價格面修正。這也反映出投資人的矛盾選項,通貨再膨脹(Reflation)對經濟面是好消息,但會驅動較高的利率環境,對債券市場來說是負面。

    就像一個錢幣有兩面一樣,通貨再膨脹的持續性有其必要,可以推升通膨更高,惟有更高的通膨才能讓長期低迷的利率走向正常化;相對的,更高利率會驅動資金緊縮,且更強的美元會明顯拖累美國經濟成長,反而打擊通膨的目的。更有甚者,點燃貿易衝突會衝擊對美國對外貿易,或在美元融資緊縮下引發新興國家危機。因此,我們期待美國新政府的政策之路要更加直接明確。

    拉回分析美國貨幣政策,十年期公債殖利率劇烈修正為反映短期市場震盪,因為市場普遍預期聯準會貨幣政策將劇烈改變消耗品 ,現任主席葉倫可能辭職,貨幣政策將面臨轉折點。當然,總統當選人可以在2017年任命兩位聯準會代表,將重新平?聯準會意向往鷹派傾斜。然而,葉倫任期仍會到2018年2月,且聯準會主席通常也會與國會維持一定距離以維護獨立性,聯準會的未來之路還是要持續務實地仰賴經濟成長與通膨預測,兩者成長都要足以堅實才能讓聯準會態度轉向積極。

    至於新任總統所提出的財政刺激,在短期內是個好消息,但可能被投資人過度放大。首先是嚴肅的執行面問題,川普政府必須讓財政政策導向鷹派。其次,財政乘數可能被投資者人過度解讀,其實對經濟面的影響可能較小,因為財政支出無法誘導企業開始投資於更多的資本支出,例如日本施行鉅額的基礎建設支出使得政府債務暴增,企業體卻在此時進行去槓桿化,顯然財政支出擴大無法證實具有影響力。

    如此的結論很簡單,就是財政措施可能與預期相當不同,也會對通膨產生影響,利率水準可能在明年下半年才能達到與選舉前相當水準;另外,若經濟增長不能持續加快,則儲蓄過剩問題仍然存在,並將恢復對殖利率曲線的長期壓力。若是如此,因為殖利率將再次壓縮,會吸引投資人重新回到高收益債券和新興債券懷抱。

    對投資人而言,通貨再膨脹是主要收穫,因股市在此情況下會有較佳的表現。我們仍保持加碼股市看法,雖然預期接下來有些疲軟,但仍有兩大重要趨勢支撐股市,一是歐洲可望推出財政刺激政策,有助於支撐成熟市場;其次是新的行政團隊將推動自由化,自由化通常可以帶動成長並有利股市。利率彈升對於固定收益市場而言,並非最好的結果,但也提供我們想介入的機會,未來的修正將是增加高殖利率資產的機會,特別是高收益債與新興市場債。

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